ＤＸ推進サポート

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは？

最近よく耳にするDX（デジタルトランスフォーメーション）ですが、どの様な意味なのでしょうか。

2004年にスウェーデンのウメオ大学のエリック・ストルターマン教授によって提唱された概念。
「進化し続けるテクノロジーが人々の生活を豊かにしていく」という内容です。

テクノロジーを利用して業務のプロセスを見直し、組織全体としての生産性を向上させる事がDX推進と言えます。

DXまでのステップ

DXは業務のデジタル化を進めることによって組織、社会に影響を及ぼすことです。

デジタル化（HRDX）を進めると以下のような具体例になります。

・デジタイゼーション（Digitization）
アナログ業務の一部をデジタル化する。

具体例：タイムカード集計からクラウド勤怠システムを導入しスマホ入力に変更する

・デジタライゼーション（Digitalization）
特定の一連の業務をデジタル化する。

具体例：労務管理システムから勤怠管理システムに人事情報を連携し、勤怠管理システムから給与計算システムに勤怠を連携する。

・デジタルトランスフォーメーション（DX｜Digital Transformation）
デジタライゼーションの結果、社会、組織全体に影響を及ぼす。

具体例：前出のデジタライゼーションの具体例にタレントマネジメントシステムを組み合わせ、適材適所のデジタル化を進めることにより、今まで経験と勘で行っていた人材配置をデジタル技術を用いた配置が可能になり、全社に良い影響を及ぼす。

人事業務をデジタル化すると以下のようなメリットがあります。

興味のある方はお気軽にお問合せ下さい。

導入までの流れ