00.お知らせ– category –
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年収の壁・支援強化パッケージ
厚生労働省より年収の壁に対する対応策が発表されました。 年収106万円への対応、130万円への対応が有りますのでお気軽にご相談ください。 001150703ダウンロード -
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youtube始めました
youtubeチャンネルを始めましたのでお時間がある際にご覧いただければと思います。 https://www.youtube.com/@user-wx2cl1ft2n/featured -
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経営革新計画が承認されました。
当事務所が作成させて頂いた、お客様の経営革新計画が承認を頂きました。 経営革新計画は補助金の加点要素でもあり、資金調達も受けやすくなります。 新しい事業をお考えの企業様で、経営革新計画を検討していらっしゃる場合はお気軽にご連絡下さい。作成... -
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事業継続力強化計画の認定
飛騨屋社労士・行政書士事務所は2023年3月20日付で事業継続力強化計画が認定されました。 自然災害や感染症拡大の影響により、当事務所の運営だけではなく当事務所が関わるサプライチェーンに重大な影響を及ぼすため、BCPの第一歩ともいえる事業... -
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パートナーシップ構築宣言
飛騨屋社労士・行政書士事務所は2023年1月28日に取引先との連携、共存共栄を進めるために、パートナーシップ構築宣言を行いました。 パートナーシップ構築宣言とは、関係閣僚(内閣府、経産省、厚労省、農水省、国交省及び内閣官房副長官)と経団連... -
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経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定されました。
飛騨屋社労士事務所は、経済産業省が定めるDX(デジタル・トランスフォーメーション)認定制度にもとづく、「DX 認定事業者」に認定されましたのでお知らせします。 「DX 認定制度」とは、国が策定した企業経営における戦略的なシステムの在り方を踏まえ... -
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離職後に起業した方は特例を申請できます【岐阜県関市の社会保険労務士】【社労士】
令和4年7月1日より、退職後に起業した方は最大3年間受給期間に算入しない特例を新設しました。 仮に事業を休廃業した場合でも、その後の就職活動にあたって基本手当を受給する事が可能となります。 申請の要件 ① 事業の実施期間が30日以上であること。&nb... -
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常時雇用する労働者が301人以上の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました。
令和4年7月8日に女性活躍推進法に関する改正が行われ、情報公開項目に「男女の賃金差」が追加されました。 常時雇用する労働者が301名以上の一般事業主に対して公表が義務付けられました。 詳細はリンク先にてご確認下さい。 厚生労働省:男女の賃金の差異... -
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令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算「事業再構築補助金」の第7回公募が開始されました
本日、令和2年度第3次補正予算・令和3年度補正予算・令和4年度予備費予算「事業再構築補助金」の第7回公募が開始されましたのでお知らせします。 1.事業概要 「事業再構築補助金」は、新分野展開、業態転換、事業・業種転換、事業再編又はこれらの取組を通じ... -
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新型コロナウイルス感染症の影響による減収を事由とする国民年金保険料の臨時特例措置が延長されます
新型コロナウイルス感染症の影響により、収入源となる業務の喪失や売り上げの減少などにより所得が相当程度まで下がった場合の臨時特例措置による国民年金保険料免除・納付猶予の申請手続きが、令和3年度に引き続き令和4年度についても延長されます。令和4...
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