手続き・給与・助成金アウトソーシング
■手続・給与等のフロー
お客様より頂いた情報を元に、各種申請・給与計算・助成金申請 等を実施致します。
社会保険労務士用のクラウドソフトを利用し、スピード感を持っての対応、セキュリティの安全性を担保し、お客様に安心感を持ってご依頼をいただける体制を構築しております。
【手続きアウトソーシング】
・労働保険手続
労働保険料申告書、労働保険・雇用保険事業所関係届、労災特別加入申請、労災給付関係請求、適用関係届、雇用継続給付関係申請 等
・社会保険手続
新規適用、適用関係届、給付関係申請、年金請求 等
・労働基準法関係手続
就業規則作成・変更届、36協定届、裁量労働協定届 等
・安全衛生法関係手続
産業医・安全管理者・衛生管理者選任届、定期健診結果報告書 等
・その他関係法令に基づく届出、手続
・行政官庁の調査対応
※スポット手続きについてはこちら
【給与アウトソーシング】
・給与計算業務
総務の人員が少なく給与計算の時間が取れない、コア業務に支障をきたしている時はぜひお任せください。
■給与計算開始までの流れ
【STEP1】 お問い合わせ・お見積り・ご契約
お客様よりお問い合わせを頂き、打合せを行ってからお見積りを致します。貴社の規模や現状の処理状況、ご要望などで金額が変動します。内容、金額にご納得いただきましたら、ご契約頂きます。
【STEP2】 準備期間
給与計算を実施するために必要な情報を提供いただきます。
・就業規則（賃金規程含む）
・賃金台帳（明細書含む）
・従業員氏名、生年月日等の個人情報 など
【STEP3】 仮給与計算
頂いた情報を元に給与計算を行い、お客様が実施した実績と異なる部分がありましたら詳細を詰めていきます。
【STEP4】 並行稼働
お客様の給与計算と、当事務所の計算を1か月～2か月間並行して行い、給与システム設定のチェック、調整をします。
【STEP5】 本格稼働
今までで問題がなければ、本格的に稼働となります。
【助成金アウトソーシング】
■助成金とは？
助成金には、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、
従業員の能力向上などに役立つものが多数あります。
詳細は厚生労働省のページにてご確認ください。
※助成金アウトソーシングは顧問契約をして頂いたお客様のみのサービスとなります。